AURAY

Description du poste

L’Association québécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratif fondé en 1986 et qui compte environ 200 membres. Sa mission consiste à mobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller les intervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin de prévenir le suicide.

C’est en adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, de concertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtir un Québec sans suicide.

Description sommaire du poste

Relevant du président directeur général, le coordonnateur/ la coordonnatrice de la philanthropie et à la mobilisation citoyenne assure une rôle conseil auprès de sa direction en termes de développement de la vision et de la culture philanthropique de l’association. La personne titulaire du poste aura la responsabilité de développer les activités philanthropiques de l’AQPS en ciblant les opportunités d’affaires et de coordonner le déploiement d’un plan d’action en philanthropie auprès de son équipe.

La personne titulaire du poste sera responsable du rayonnement de l’AQPS auprès de la population en soutenant  les activités de mobilisation citoyenne pour la cause. De plus, cette personne sera responsable de la vie associative de l’AQPS.

Tâches et responsabilités du poste

• Conseiller la direction générale et participer à l’élaboration d’un plan d’action annuel de financement, y inclure des objectifs en termes de développement philanthropique, le perfectionner dans un objectif d’amélioration continue;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de collecte de fonds en adoptant une posture de croissance et d’amélioration continue pour les faire évoluer dans le temps;
• Collaborer avec le comité de financement du conseil d’administration et participer à la réédition de compte;
• Participer à l’implantation d’une structure de sollicitation et de fidélisation des donateurs individuels et corporatifs de l’AQPS;
• Identifier, démarcher et solliciter de nouveaux partenaires potentiels, définir des stratégies d’approche, élaborer des propositions et conclure des ententes, en collaboration avec la direction générale;
• Entretenir et développer des relations engageantes avec les partenaires, les donateurs, et la communauté entourant l’AQPS pour recruter des donateurs, des membres et renouveler les dons et les faire croître;
• Soutenir le développement des activités de mobilisation citoyenne de l’AQPS et contribuer au développement des meilleures pratiques en termes d’accompagnement des citoyens et des citoyennes dans leur engagement et leurs activités;
• Développer une synergie avec l’équipe des communications à travers l’élaboration de divers outils de sollicitation, de fidélisation et de promotion des activités philanthropiques et du membership de l’AQPS;
• Anticiper, organiser et coordonner le renouvellement des membres, participer aux efforts de communication efficace auprès de ceux-ci et organiser l’assemblée générale;
• Assurer le leadership de la coordination des différents événements et des campagnes philanthropiques de l’AQPS, en collaboration avec les membres de son équipe et la direction générale;
• Assurer la supervision de l’équipe (3 personnes);
• Administrer le budget et en faire la gestion courante;
• Assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière d’activités philanthropiques et de mobilisation citoyenne;
• Représenter l’organisation lors d’activités publiques.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

• Formation collégiale ou universitaire en communication, marketing, ventes, relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 3 ans d’expérience en développement et coordination d’activités philanthropiques, de préférence dans un organisme sans but lucratif ou une organisation de santé.

Profil de compétences

• Leadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation;
• Savoir planifier, organiser, diriger et superviser;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français;
• Communications interpersonnelles et savoir travailler en équipe;
• Compétences en gestion de projets;
• Force en vente et capacité à convaincre et à influencer;
• Conviction et adhésion pour la cause;
• Capacité à analyser des données et à élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de communication;
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Connaissance de l’anglais est un atout.

Principaux défis liés au poste

• Traduire la planification stratégique de l’organisation pour son secteur;
• Voir les actions concrètes et cohérentes au bénéfice de l’organisation et de ses clients;
• Agir comme leader dans le déploiement d’une culture et d’une vision de la philanthropie de l’AQPS;
• Mobiliser une équipe de travail autonome et performante et assurer une gestion des projets efficace;
• Bien coordonner l’organisation de son équipe et stimuler l’innovation en réponse aux besoins de la clientèle.

Raisons de se joindre à l’organisation

• Une culture de bienveillance et de prévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
• Un environnement de travail dynamique et stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider l’organisation à améliorer sa productivité;
• Un employeur de grande notoriété et axé sur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs;
• Une grande autonomie et épanouissement professionnel;
• La santé et le bien-être au travail sont prioritaires;
• Une qualité de l’équipe de direction, de leaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel de chaque individu;
• Une équipe de grande qualité, des professionnels de haut niveau;
• Conditions de travail attractives :  vacances rémunérées dès le premier été; assurances collectives partagées avec l’employeur; programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur, politique de reconnaissance, formation continue, stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectifs remboursée, congés de santé payés pour prévenir et soigner, pour soi ou pour soutenir un proche, accès gratuit à une salle d’entraînement physique.

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte